Sua empresa está preparada para a nova NR-01?
A partir de 26 de maio de 2026, empresas que não se adequarem ao novo Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo riscos psicossociais, estarão sujeitas a multas, autuações e passivos trabalhistas.
O que mudou na NR-01?
A NR-01 é a norma-base da Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. Ela estabelece como toda empresa com regime CLT deve identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais no ambiente de trabalho.
Com a atualização da Portaria MTE nº 1.419/2024, a norma passou a exigir, de forma obrigatória, que os riscos psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga, burnout) sejam incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com o mesmo rigor que riscos físicos, químicos e biológicos.
Já obrigatório — sua empresa deve ter hoje
Inventário de Riscos Ocupacionais (IRO) atualizado, incluindo riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos;
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com plano de ação, prazos e responsáveis;
Registro e rastreabilidade de todos os dados por no mínimo 20 anos;
Participação ativa da CIPA no processo de gestão de riscos;
Procedimentos de emergência com simulados periódicos;
Novo a partir de 26/05/2026
Gestão obrigatória dos riscos psicossociais — estresse, assédio, sobrecarga e burnout devem ser incluídos no PGR com o mesmo rigor que os riscos físicos, químicos e biológicos;
Quem será obrigado a estar em conformidade com a nova NR-01?
Toda empresa privada ou pública com trabalhadores regidos pela CLT — independentemente do porte.
Micro e pequenas empresas têm obrigações simplificadas, mas não estão isentas da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP).
A partir de 26/05/2026, auditores fiscais passam a autuar empresas não conformes. No Judiciário, a ausência de gestão de riscos psicossociais facilita a comprovação de culpa em casos de burnout e assédio.
Já obrigatório — sua empresa deve ter hoje
Inventário de Riscos Ocupacionais (IRO) atualizado, incluindo riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos;
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com plano de ação, prazos e responsáveis;
Registro e rastreabilidade de todos os dados por no mínimo 20 anos;
Participação ativa da CIPA no processo de gestão de riscos;
Procedimentos de emergência com simulados periódicos;
Novo a partir de 26/05/2026
Gestão obrigatória dos riscos psicossociais — estresse, assédio, sobrecarga e burnout devem ser incluídos no PGR com o mesmo rigor que os riscos físicos, químicos e biológicos;
Como a C3 ajuda sua empresa a entrar em conformidade com a NR-01
Diagnóstico e Mapeamento Inicial
- Levantamento completo dos riscos ocupacionais: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais
- Identificação de GAPs em relação às exigências da NR-01 atualizada
- Relatório de situação atual com recomendações prioritárias
Elaboração do PGR
- Inventário de Riscos Ocupacionais (IRO) completo e rastreável
- Plano de ação com prazos, responsáveis e critérios de monitoramento
- Documentação com rastreabilidade de 20 anos conforme exigido
- Integração com NR-07, NR-09 e NR-17 (ergonomia/psicossocial)
Gestão dos Riscos Psicossociais
Só ter o PGR não é suficiente. A lei exige a inclusão ativa dos riscos psicossociais no inventário — é exatamente isso que fazemos.
- Inclusão dos riscos psicossociais no inventário conforme a portaria
- Mapeamento de fatores de risco: sobrecarga, assédio, metas excessivas, clima organizacional
- Recomendações de ação preventiva e plano de monitoramento contínuo
- Suporte para integração com canal de denúncias (Lei 14.457/22 + CIPA)
Serviços Pontuais de Saúde Mental
Sob demanda, conforme a necessidade da sua empresa:
- Avaliação psicológica individual com testes psicométricos
- Palestras e formações para equipes
- Psicoterapia individual para colaboradores
- Assessoria na implementação e registro de ações preventivas
- Implantação de protocolos de prevenção, denúncia e acolhimento para casos de assédio
Gestão Contínua e Monitoramento
- Acompanhamento periódico das condições de trabalho
- Revisão do PGR conforme mudanças no ambiente ou na legislação
- Relatórios gerenciais para a diretoria e RH
- Suporte técnico dedicado durante toda a vigência do contrato
Gestão Integrada de SST
- Gestão do PCMSO — exames admissionais, periódicos, demissionais e retorno
- Gestão de afastamentos, NTEP/FAP, perícias INSS e contestação médica
- Gestão de absenteísmo com análise de CID e relatórios por área
- Rede credenciada com +1.200 pontos em todo o Brasil
- Atendimento In Company — 3 turnos, sem deslocar o colaborador
- Programa de Apoio Emocional (telemedicina) para colaboradores afastados
Empresas que contratam a C3 para adequação à NR-01 alcançam:
Cada R$ 1 investido em saúde mental e gestão de riscos gera retorno médio de R$ 4 em produtividade.
OMS, 2022Por que a C3 Saúde?
Rede Nacional com +1.200 Credenciados
Atendemos empresas com filiais em qualquer estado do Brasil. Não importa onde seus colaboradores estão: a C3 tem cobertura.
Atendimento In Company — 3 Turnos
Exames e atendimentos realizados dentro da sua empresa, sem deslocar o colaborador. Sem perda de produtividade, sem logística para o RH.
Gestão Integrada de Ponta a Ponta
Da NR-01 ao PCMSO, da gestão de afastados ao eSocial — a C3 é a única parceira que você precisa para SST. Uma equipe, um processo, um resultado.
Equipe Especializada e Bilíngue
Médicos coordenadores, engenheiros de segurança, técnicos, enfermeiros e assistentes sociais — todos dedicados ao seu projeto. Atendimento disponível em mais de um idioma.
Plataforma Digital de Gestão
Registro de atestados, controle de afastamentos, inventário de riscos e relatórios gerenciais — tudo em plataforma digital integrada, acessível para o RH e para a diretoria.
Gestor Dedicado 24h
Cada cliente da C3 tem um gestor exclusivo disponível para atender dúvidas, emergências e demandas fora do horário comercial.
Tire suas dúvidas
Dúvidas frequentes
Sim. Toda empresa com trabalhadores CLT está obrigada a cumprir a NR-01. Micro e pequenas empresas têm requisitos simplificados, mas não estão isentas. Avaliamos o seu porte e entregamos uma solução proporcional.
O PPRA foi substituído pelo PGR, com exigências mais amplas, incluindo riscos psicossociais. Se o seu PGR ainda não contempla esses fatores ou não tem inventário atualizado, sua empresa não está em conformidade. A C3 faz a análise inicial sem custo.
Depende do porte, do setor e da situação atual da sua empresa. Trabalhamos com planos de implantação estruturados por prazo. Em muitos casos, iniciamos em menos de duas semanas após a contratação. Solicite uma conversa para receber um prazo estimado personalizado.
Pelo contrário, é exatamente para isso que a C3 existe. Nós assumimos toda a operação técnica. O seu RH precisa apenas fornecer as informações da empresa e acompanhar os relatórios que enviamos. Cuidamos de tudo.
A partir dessa data, auditores do Ministério do Trabalho podem autuar empresas que não estiverem em conformidade. As multas variam de acordo com a gravidade da infração e o porte da empresa. Além disso, a ausência de gestão de riscos psicossociais fragiliza a posição da empresa em processos trabalhistas envolvendo saúde mental.
Sim. Temos cobertura nacional com mais de 1.200 credenciados em todo o Brasil. Atendemos empresas com múltiplas filiais e operações distribuídas por diferentes estados.
O prazo do NR-01 está se aproximando. Sua empresa não pode esperar.
Fale agora com um especialista da C3 Saúde e descubra como garantir a conformidade da sua empresa com a NR-01 antes de 26 de maio de 2026.
C3 Gestão Integrada de Saúde Corporativa LTDA
CNPJ: 44.636.635/0001-55
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